¿Qué es la diversidad e inclusión?

23 febrero 2022

por Margarita Romero

https://www.expoknews.com/que-es-la-diversidad-e-inclusion/

Palabras clave: Inclusión, diversidad, empresas, entornos, liderazgo

En un mundo con individuos tan diferentes, es necesario conocer qué es la diversidad e inclusión, cómo se incorporan a la empresas y sus beneficios.

Cabe destacar que incluir una verdadera Responsabilidad Social Empresarial (RSE) supone conocer e incluir la diversidad e inclusión; pero…¿Cómo se incorporan dentro de las empresas?

¿Qué es la diversidad e inclusión?

En términos sencillos, la diversidad está compuesta por diferentes elementos dependiendo el ámbito. Por ejemplo, se dice que una empresa u organización es diversa porque emplea un equipo diverso de personas que refleja a cada miembro de la sociedad en la que existe y opera. Por otra parte, la inclusión es la práctica de otorgar a todas las personas el mismo acceso a oportunidades y recursos.

En otras palabras, la diversidad se refiere a los rasgos y características que hacen que las personas sean únicas (elemento que naturalmente existen en las sociedades). Mientras que la inclusión se refiere a los comportamientos y normas sociales que aseguran que las personas se sientan aceptadas en diferentes entornos, en este caso empresas u organizaciones.

Tener en cuenta la diversidad y la inclusión es vital para tener una cultura incluyente, la cual se entiende como los valores y actitudes que reconocen y respeten las diferencias de etnia, género, orientación sexual, discapacidad, entre otras. Así como propiciar que todas las personas formen parte de la convivencia social sin que ninguna quede excluida.

Bajo esto expuesto, te mostrare 5 formas de incorporar la diversidad e inclusión:

1. Misión

La misión es clave para una empresa u organización, pero se debe considerar que esta debe pensarse a partir de que sea inclusiva y diversa, además, que sea clara para las y los colaboradores y los stakeholders.

La misión es parte del ADN corporativo, es la huella de una empresa, por tal motivo es vital que la diversidad e inclusión estén en ella, pues es la identidad empresarial, la carta de presentación y el camino a seguir.

2. Involucrar

Este punto es muy importante, ya que ayuda a construir grupos de trabajo diversos en habilidades, roles y antecedentes, los cuales deben ser incluidos para conocer e integrar diversas perspectivas, identificar iniciativas que se realizarán para trabajar, planificar eventos de socialización y tener una perspectiva bastante amplia sobre todos los miembros de las organizaciones o empresas.

3. Comité dedicado a la inclusión

Contar con grupo diverso de colaboradores ayuda a tener una cultura incluyente en la que estén representados todos los géneros, edades y etnias. Este comité además de verificar la representación e inclusión de todas las personas, otorgará opiniones diversas sobre los problemas o áreas de oportunidad de la organización.

4. Proceso de reclutamiento

No se puede ser diverso e incluyente, si no existe una apertura desde el reclutamiento. Para lograrlo, una estrategia consiste en dar oportunidades a los grupos subrepresentados en las áreas en donde tradicionalmente otros grupos de poblaciones utilizan esos espacios, por ejemplo, mayor participación de las mujeres en el sector automotriz o en puestos de liderazgo.

5 Apertura a similitudes y diferencias

Dentro de las organizaciones, a menudo existen temas vetados o demasiado polémicos, sin embargo, se deben propiciar ambientes de respeto, tolerancia y en especial de disidencia. Bajo esa lógica, las empresas y organizaciones deberán impulsar que se identifiquen las similitudes, pero en especial que se abracen las diferencias bajo el entendido que la diversidad y la inclusión deben de estar.

¿Cómo medir la inclusión?

Para ello esta, el índice de inclusión de Gartner es una buena herramienta, la cual consiste en:

• Trato justo

• Integrar las diferencias

• Toma de decisiones

• Seguridad psicológica

• Confianza

• Pertenencia.

• Diversidad

En pocas palabras: cuanto mayor sea el grado en que las y los empleados estén de acuerdo con estas declaraciones, más inclusiva será la organización y con mayor posibilidad de ser diversa, y gracias a esto podemos decir cuales son los beneficios de que lo apliques en tu empresa u organización:

1. Mayores ingresos económicos

2. Innovación

3. Sentido de pertenencia

Conclusiones:

Como conclusión del artículo a tratar durante esta parte del blog, nos deja que el hecho de aplicar en tu vida diaria, y sobre todo siendo un empresario, hay que integrar la diversidad y la inclusión dentro de tu empresa, ya que como se evidencia en la reseña estos hechos dentro de una empresa traen muchos beneficios, los cuales busca una empresa para poder progresar.